社会文化

 社会文化     |      2020-01-01

电视应聘成功,报到时面试却被告知不能录用,求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日,小米回应表示,现场只是达成录用意向,未通过正式面试者不可入职。据媒体报道,2012年,郭宏报名参加福建东南卫视的大型电视职场招聘节目《步步为赢》,经过多轮选拔之后,2月份作为第一期求职者进行了首期节目录制,该节目于3月4日晚播出。

  原标题:女硕士电视求职成功底薪1.3万元,报到时被告知变为四千

求职者上诉要求赔偿

  在电视求职节目中,杨斯涵和一家公司达成聘用意向,公司开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位,公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

在节目中,小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作,年薪为20万元,双方就此达成了建立劳动关系的一致。但郭宏到小米公司报到后,经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位,同时拒绝与之签订劳动合同。

  可杨斯涵提前到公司去办入职体检时,公司人力资源总监称工资有变动,底薪变为4000元,通过自己努力最后月收入能达到13000元。

郭宏认为,小米公司作为知名企业,已在公开的电视节目中承诺聘用,他对此也形成了合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反悔,拒绝与之建立劳动关系,构成缔约过失责任,故提出上述诉讼请求。

  杨斯涵拒绝接受这样的变动,因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪,并不是综合月收入。

郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼,要求支付误工费4080元、交通费500元,以及因对合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日,海淀法院受理了此案。小米称“专业测试没过”

  栏目组协调后称杨斯涵可以正常入职,但杨斯涵拒绝了:这样的公司不能再相信。

小米联合创始人、总裁林斌昨日回应称,“节目组明确告知,现场只是达成录用意向,应聘者之后必须通过公司正常面试流程。”且表示,“当天录制现 场简短交流后,我表达了诚意,并邀请郭先生到小米走正式面试流程。之后郭先生两次到小米和四位同事做了长达三小时的正式面试,遗憾的是郭先生没有通过小米 面试。”

图片 1杨斯涵参加电视求职节目。

小米公司相关人士称,公司正规入职面试均需经过三到四轮,要走HR、工程师、部门主管等正式面试流程。他还透露,郭宏被拒的原因是“专业能力测试没过”。此外他还提到,郭先生当时没有辞职,“心不诚”。

  电视节目中应聘成功,底薪13000元

新京报记者昨日联系上当事人,北京天宏信远科技有限公司总经理郭宏,他则表示,上节目前并没有被告知只是初选。郭宏称,“感觉已经在电视上播 出,又由老板亲自选中,肯定是板上钉钉了。面试也不过谈谈薪水和岗位,走一下流程。”他说,没想到入职时却遭拒绝,有种“被忽悠”的感觉。

  杨斯涵是辽宁沈阳理工大学机械工程硕士,今年3月份毕业。去年得知某卫视一档节目以现场招聘的形式面试并聘用求职者,杨斯涵报名参加节目的选拔。

对话“节目组保证若老板反悔可投诉”

  在“20170611期”的节目中,主持人介绍杨斯涵上台,杨斯涵介绍了自己获得过的奖项,如国家级奖学金、全国3D动力设计大赛龙鼎奖等;还主要展示了学习能力、科研能力和组织能力。由于是机械工程硕士,所以杨斯涵当时主要想应聘研发岗,但是由于当天企业招研发岗位的少,杨斯涵就只能展示社会实践能力,比如销售技巧和应对服务人员的解决办法。在第一轮投票中,一共12盏灯,杨斯涵获得了11盏灯,顺利过关;第二轮面试官随机考察销售能力,让杨斯涵现场推销面膜,由于杨斯涵的出色表现,最后有3家企业为她留灯,暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了(直接聘用),当时暴风影音给出的底薪是14000元,火星时代给的底薪是13000元。

新京报:媒体报道里提到你辞职了,但你微博认证上面还是某公司总经理,有人觉得你求职的心不诚。你目前辞职了没有?

  杨斯涵最后选择火星时代公司,杨斯涵说:“我被火星时代公司老总王琦当时为人师表的感觉和亲和力打动了,就觉得他是一个信任我的老板,同时也是我值得去努力奋斗的动力。”

郭宏:我现在的确是认证的那个职务,还在职。本来节目要求上也没说辞职后才能参加。而且辞职的事我已经和领导提出了,在考虑的职位除了小米还有其他。

图片 2电视求职节目

新京报:为什么来参加这个节目应聘?

  尚未到公司入职,底薪变动为4000元

郭宏:之前我有好几个朋友都是在类似的电视求职节目当中应聘成功,这次选择《步步为赢》因为听说是个新节目,来的都是创始人、老总,薪水高,职位比较不错。其他《职来职往》、《非你莫属》等节目感觉都是应届生才去。

  电视节目录制结束后,双方约定入职时间为2018年4月9日,杨斯涵是2018年3月份毕业,火星时代公司在2017年5月19日就给杨斯涵发了入职通知电子邮件。

新京报:来参加之前节目组是怎么和你说的?有没有什么书面的协议?

  今年3月16日,杨斯涵提前去了北京,到火星时代公司附近找房子准备入职后租住,同时做一下公司人力资源部要求的入职体检。

郭宏:没有书面的东西,应该就是填过一份报名表。上节目前并没有被告知只是初选,还要面试,反而节目组曾保证老板决定后若有反悔可以向节目组投诉。

  到公司取体检表时,杨斯涵被人力总监张岚叫去谈话,“张岚说我的薪水有变动,底薪变为4000元,通过自己的努力,最后月收入肯定能达到13000元”。

新京报:在2月份录制的时候小米应该就敲定你了,后来面试、被拒又怎么发生的?说原因了吗?

  杨斯涵说,听到这个整个人都崩溃了,千里迢迢来到北京竟是这样的结果,“我坚决不同意,因为在电视节目上给出的13000元是每个月的底薪,并不是加上业绩提成等的综合收入,这些事儿主持人早就在节目上谈论过。如果我要找一个底薪4000元的工作,还用得着费那么大力气到电视招聘节目上找吗?张岚说她要确认一下,结果第二天接到火星时代公司人力资源部通知说让我去找别的工作,不用入职了”。

郭宏:在3月份节目播出一周后,我被通知去面试,第一轮是HR和两位部门领导面试,对于要不要我有争执,第二轮是再上面的领导。等回去以后被电话“通知没有适合的职位”。

  杨斯涵听到这个结果很不理解,“我问公司老总王琦知道这事吗?人力资源部的人说张岚已经和王总沟通过不需要我入职了,我问为什么违约、为什么拒绝我入职,她们也不说”。

新京报:怎么想到诉诸法律的?

  杨斯涵因为在2017年5月就收到了火星时代公司的入职通知,后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请。尤其是错过了去年的校园秋季招聘会。

郭宏:因为除了我,还听说有其他人碰到类似的事,有的是和承诺的薪水不一致,有的是职位不符。咨询律师后发现,电视应聘成功违约的案件还没有先例。我成功以后,其他人也就可以效仿了。 热议小米没理由拒绝选手昨日该事件引发网络热议,一个自称“米粉”的网友表示,看到这个消息确实有些伤心了,林斌明明在节目里答应20万签了郭宏,达成了劳动意向。为什么下来不买账?20万什么的全是噱头?网友称需要解释。

  节目组:13000元是无责底薪、固定薪酬

有网友表示,双方对节目理解有偏差,观众和参与求职者以为《步步为赢》和小米公司是以真诚求才为目的,而小米公司则把职场电视节目误解为公关品牌秀,弄巧成拙。建议小米收了这个求职者。

  “我找节目组沟通,节目组说两三天给答复,可是在那之后就不搭理我了,微信不回,语音拒接,有截图为证!”杨斯涵找节目组维权无果,向辽沈晚报进行了投诉,并把求职经历和遇到的问题发到了网上。

观点1 事件属于缔约过失

  “第二天我就接到了节目组企业端沟通人的电话,并加了微信。可是节目组给出的结果我不能接受,说是火星时代公司的王总此前一直不在国内,预计下周回北京到公司后,会安排好我的入职事宜,并说王总不知道底薪变动拒绝入职的事。”

上海华荣律师事务所许峰律师认为,这种事件属于缔约过失。郭先生和小米公司在电视招聘节目中并没有签订字面合同,但也不能说这个承诺是无效的。 小米公司应该赔偿给郭先生一定的损失,赔偿额度要视郭先生的损失情况而定。四川高维律师事务所余嘉勉律师认为,参加节目的公司人员肯定是得到公司授权的, 公开承诺都是有效的。小米公司承诺了但却反悔,就必须承担缔约过失责任。

  4月2日上午10时19分,记者拨打了火星时代公司人力资源部的电话,问及“杨斯涵上电视应聘你们给13000元工资的事儿”,话还没说完,对方就挂断了电话。

2 确认劳动关系须书面记者观看该期电视职场招聘节目《步步为赢》的录像时发现,小米公司总裁林斌给郭宏发的是“就职邀请”。对此,上海金仕维律师事务所律师张继民认 为,劳动法规定,确定劳动关系必须以书面形式,而且有很多必备条件,比如工作期限、工资标准等,而郭先生在电视节目中并未与小米公司签订书面合同,所以无 法追究小米公司的责任。所谓缔约过失是合同法规定的,劳动关系不适用合同法来调整。《新京报》

  2日下午2时45分许,火星时代公司人力资源部负责招聘的柳青打电话让杨斯涵按邮件通知的时间4月9日正常入职,“薪水和电视节目中给出的是一致的”。杨斯涵追问:“为什么之前发生了底薪变动,我不同意,又通知我不用入职了的事?我拒绝这样的入职,要求公司对我进行赔偿。”柳青说,其他过程她不太清楚。

  2日下午5时35分许,杨斯涵和节目组企业端沟通人确认“电视节目里招聘企业给出的13000元是底薪而不是综合收入”,在杨斯涵提供的电话录音中,该节目组企业端沟通人明确回复称“13000元是无责任底薪,固定薪酬就是13000元”。

  律师说法:电视节目里的聘用承诺具有什么效力?

  辽宁睿智律师事务所刘荟杰律师认为,公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”,火星时代公司作出了口头要约,如果求职者因该要约支出了费用,并丧失了其他缔约机会,用人单位应当承担缔约过失责任,赔偿求职者损失。  

  来源:辽沈晚报

责任编辑:张玉

关键字 : 底薪火星时代入职

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